TRABAJO, EFECTOS DEL DESISTIMIENTO EN LOS CONFLICTOS DE.

El hecho de que en un convenio no se puedan renunciar determinados derechos, no impide que, ya sea el trabajador o el patrono, puedan desistirse, en el momento en que lo crean oportuno, de la demanda o de la acción que ejerciten, toda vez que el desistimiento no implica una renuncia a los derechos del trabajador; aceptar lo contrario, conduciría al absurdo de que la ley obliga a los trabajadores a seguir un juicio o a ejercitar una acción aun en contra de su voluntad.