SALARIO REMUNERADOR.

El salario remunerador sólo puede ser menor que el mínimo, en los casos de que, atendiendo a las circunstancias especiales en que el servicio se presta, o tomando en cuenta el hecho de que el trabajador tenga otras fuentes de ingresos, no se coloque a éste en una situación de inferioridad, en relación con los trabajadores que prestan normalmente sus servicios durante la jornada legal y que tienen, consecuentemente, el derecho a que se les pague el salario mínimo que establece la ley.