TRABAJO, SEPARACION DEL, POR MALOS TRATAMIENTOS.

Cuando el trabajador recibe malos tratamientos del patrono, en su persona o en la de sus familiares, o se separa voluntariamente o continúa trabajando, y, entonces, puede demandar la rescisión del contrato, de acuerdo con la fracción III del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo; pero si no se separa voluntariamente, ni continúa trabajando, sino que el obrero afirma haber sido despedido sin causa justificada, no puede pedir la rescisión del contrato, sino la indemnización por el pago de tres meses de salario.