RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EL TRABAJADOR. SEPARACION O PERMANENCIA EN EL TRABAJO.

En los casos en que procede la rescisión del contrato de trabajo por causas imputables al patrón, el trabajador puede elegir entre separarse del trabajo y demandar el pago de la indemnización correspondiente o seguir laborando y demandar la rescisión, pues aun cuando la fracción XXII del artículo 123 de la Constitución, y el artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo, dicen que en tales casos el trabajador "puede separarse del trabajo", tal circunstancia no impide al trabajador seguir prestando sus servicios y subordinar la rescisión a la previa declaración de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, de la misma manera que el patrón, en su caso, puede separar al trabajador o bien solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la rescisión del contrato.