JUBILACION DE EMPLEADOS.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje condena a un patrono a jubilar a un trabajador, por haber cumplido treinta años de servicios, estar imposibilitado para trabajar y tener más de sesenta años de edad, basándose para ello en los preceptos relativos a la Ley Federal del Trabajo, debe tenerse en cuenta que para que exista el derecho a la jubilación, no es necesario que concurran todas las condiciones anteriores, sino que es suficiente la existencia de cualquiera de ellas; por lo que si la Junta tiene por demostrado, con las pruebas rendidas, que el trabajador tenía más de sesenta años de edad y no estaba ya apto para el trabajo, aun en el supuesto de que no se hubiera comprobando que tenía treinta años de servicios, procedería la jubilación.