PAROS.

Si de conformidad con la solicitud respectiva, formulada por una empresa, se le señala tan sólo un plazo de seis u ocho semanas para suspender sus labores, es evidente que, vencido este término sin que se hubiese otorgado prórroga del mismo, la Junta de Conciliación está en su perfecto derecho para exigir la reanudación de aquéllas, toda vez que ha transcurrido con exceso el término durante el cual se autorizó el paro y, consecuentemente, está capacitada para conminar a la empresa con aplicarle la sanción legal correspondiente.