RENUNCIAS A CONTINUAR EN EL TRABAJO. NO PUEDEN REPUTARSE COMO CONVENIOS.

El artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo, aunque establecido en beneficio de los trabajadores para protegerlos contra la celebración de convenios perjudiciales a sus intereses y para evitar renuncia de derechos irrenunciables, no comprende, sin embargo, las simples renuncias a continuar en el trabajo y a los documentos en que tal renuncia se manifieste, dando por terminado el contrato, ya sea por mutuo consentimiento o por voluntad unilateral del trabajador, pues esta situación jurídica no es ni puede considerarse como convenio entre patrón y trabajadores.