RENUNCIA DEL TRABAJADOR. CONVENIOS PERJUDICIALES O LESIVOS.

El artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo, debe interpretarse como un precepto establecido en beneficio de los trabajadores, con el objeto de protegerlos contra la celebración de convenios perjudiciales y lesivos a sus intereses, porque pretende evitar que renuncien a sus derechos en beneficio del patrón; de manera que cuando no exista un perjuicio para aquéllos, el convenio es válido, aun cuando no haya sido aprobado por la Junta. Lo anterior significa que, aun cuando se haya celebrado un convenio ante la presencia de las autoridades laborales, puede revisarse en tiempo posterior y en caso de que el pacto entrañe perjuicios al trabajador, será nulo.