SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que la suspensión no produzca responsabilidades al patrón en los casos de las fracciones II y V del artículo 116 de la Ley Federal del Trabajo habrán de seguirse los trámites de los artículos 118 y 579 del mismo ordenamiento a efecto de que la Junta de Conciliación y Arbitraje autorice la suspensión. Estos preceptos dejan la carga de la prueba de los hechos justificativos de la suspensión a la parte patronal y esta obligación surte efectos aun cuando se haya seguido juicio ordinario laboral para justificar la suspensión y en el contrato colectivo se estipule el aviso previo de ella al sindicato.