INTERMEDIARIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Clave: 127 · Registro digital (IUS): 395467 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 5a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 1975
Localización: [J]; 5a. Época; 4a. Sala; Ap. 1975; Parte V; Pág. 132

Los requisitos que señala el artículo 5o. de la Ley Federal del Trabajo de 1931, para considerar como intermediario a quien contrata con los trabajadores, deben estimarse satisfechos cuando aquél subcontrata con otra persona la realización del trabajo, tanto por ser el subcontratante el directamente beneficiado, cuanto porque no demuestre que los útiles para la ejecución del trabajo los proporcionaba por virtud de un contrato de arrendamiento.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/395467-853d7d86/intermediario-en-el-contrato-de-trabajo · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Quinta Epoca: Tomo L, pág. 175. Amparo directo 2542/36. Cía. Carreteras de México, S. A. y coag. 6 de octubre de 1936. Unanimidad de cuatro votos. La publicación no menciona el nombre del ponente. Tomo L, pág. 2273. Curiel Trinidad. 17 de noviembre de 1936. (Indice Alfabético). Tomo L, pág. 2273. Espinoza Juan y coag. 2 de diciembre de 1936. (Indice Alfabético). Tomo L, pág. 2273. Galván Isidoro y coags. 2 de diciembre de 1936. (Indice Alfabético). Tomo L, pág. 2273. Hernández Silverio y coags. 2 de diciembre de 1936. (Indice Alfabético). NOTA: Esta tesis se retiró de la compilación de jurisprudencia 1917-1995 porque los artículos 12 y 13 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, establecen disposiciones diferentes a las del artículo de la ley derogada que se cita.

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