SUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACION DE TRABAJO. NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN LIBERTAD BAJO CAUCION.

Los artículos 42, fracción III y 43, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, respectivamente, establecen: "son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: ... III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria". La suspensión surte efectos: "... II. Desde el momento en que el trabajador acredita estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que causa ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto". Tales preceptos son aplicables cuando el trabajador se encuentra privado de su libertad; situación que es distinta si el trabajador se encuentra gozando de libertad bajo caución; razón por la cual está en aptitud de desempeñar sus labores para la empresa demandada.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.