RESCISION QUE EQUIVALE A DESPIDO INJUSTIFICADO EN EL CASO DEL ARTICULO 122, FRACCION I, DE LA LEY DEL TRABAJO.

Si bien es cierto que la empresa puede rescindir el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidades, conforme a lo dispuesto en el artículo 122, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, también lo es que debe hacerlo dentro del limite precisado en el mismo ordenamiento, transcurrido el cual prescribe ese derecho y el trabajador queda firme en todas sus prerrogativas, lo que hace que la rescisión en estas circunstancias equivalga a un despido injustificado.