APRENDIZAJE (CONTRATO DE TRABAJO).

El nombre que las partes den al contrato no lo define, pues lo que determina su naturaleza y características fundamentales son los actos de orden jurídico que se realizan en virtud de su cumplimiento. Por tanto, aunque la denominación dada a un contrato sea la de aprendizaje, la Junta debe analizar los elementos intrínsecos del mismo y las pruebas rendidas, para determinar si dicho contrato es de trabajo o de aprendizaje.