DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA DE SU CAUSA.

Cuando un trabajador reclama el cumplimiento del contrato de trabajo y el patrón se excepciona diciendo haber tenido causa justa para rescindirlo, toca a este probar no solo el hecho constitutivo de esa causa, sino también que ocurrió en época tal que le dio derecho a hacerlo, sobre todo cuando dicho trabajador asegura que esos derechos ocurrieron con fecha anterior y que por ello el derecho a despedirlo estaba prescrito.