DESPIDO DEL TRABAJADOR. PRUEBA DE SU JUSTIFICACION.

Cuando el trabajador reclama el cumplimiento del contrato de trabajo y el patrón se excepciona diciendo haber tenido causa justa para rescindirlo, toca a éste probar no sólo el hecho constitutivo de esa causa sino también que ocurrió en época tal que le dio derecho a hacerlo, sobre todo cuando dicho trabajador asegura que esos hechos ocurrieron en fecha anterior y que por ello el derecho a despedirlo estaba prescrito.