DESPIDO DEL TRABAJADOR.

No es exacto que cuando se comunica a un trabajador por escrito que está despedido, haciéndole saber las razones de ello, no pueda alegarse en el juicio que posteriormente inicie, otras razones que lo funden, toda vez que no hay disposición legal que así lo prevenga, por lo que si entre la fecha en que se da la causa para la separación y aquella en que el patrón despide al trabajador, que es cuando ejercita su derecho a rescindir el contrato y no hasta que lo aduce como defensa en el juicio, no transcurre el plazo de un mes, el derecho a la rescisión del contrato puede ejercitarse válidamente, no importando el tiempo que transcurre hasta la fecha en que se contesta la demanda en la audiencia del conflicto respectivo y se haga valer el motivo de la rescisión.