CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO.

Cuando el trabajador se niega a obedecer órdenes del patrón, que emanan de la celebración y aprobación de un convenio en el que aquél no fue parte, es correcta la postura asumida por el mismo el atacar jurídicamente la base o fundamento con que se trata de causarle los perjuicios, y dejar de obedecer las órdenes indebidas en espera de la resolución que al respecto pronuncie la autoridad competente.