CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO, VIGENCIA DE LOS.

Un convenio debe ser considerado como de duración permanente, cuando en el mismo no se señala término alguno para que concluya su vigencia, ni está sujeto a la condición de que el patrón esté en posibilidad de cumplirlo; de suerte que si concurre el supuesto de que está imposibilitado para ello, debe dirigirse a las autoridades para obtener la declaración de insubsistencia del aludido convenio y no dejar de cumplirlo a su libre arbitrio.