DESPIDO.

Si en contra de la acción de cumplimiento del contrato de trabajo, el demandado no expone excepción propiamente dicha, concretándose a manifestar que despidió al trabajador en forma justificada, pero sin decir cual fue ni mencionar los hechos constitutivos de la misma, no obstante que debió exponer claramente en qué consistieron los hechos fundatorios de su defensa, para que la contraparte estuviera en posibilidad de rendir pruebas tendientes a destruirlos, el laudo que lo absuelve por considerar justificada la separación, es incongruente con las pretensiones de las partes, deducidas oportunamente en el conflicto.