DESPIDO DEL TRABAJADOR. HECHOS SUPERVENIENTES.

Es jurídicamente inadmisible aceptar como causa de separación, un hecho posterior a la demanda de que se cumpla el contrato; pues de auspiciarse tal tesis, cualquier trabajador podría ser despedido impunemente, ya que las faltas al trabajo, posteriores a la presentación de la demanda en la que se alega el despido, ocurren indudablemente, y bastaría, al contestar la reclamación, referirlas a una pretendida rescisión para que automáticamente el obrero tuviera perdido el derecho.