COSA JUZGADA EN MATERIA DE TRABAJO, CUANDO NO EXISTE.

Es erróneo aplicar las reglas que norman la cosa juzgada, cuando no se plantea una contienda nueva sobre los mismos derechos controvertidos por las partes, sino que se trata de la promoción de un incidente de liquidación, hecha por un trabajador, y que sólo tiende a la ejecución de un laudo, esto es, que las reglas que norman la cosa juzgada no son aplicables cuando se trata de cumplimentar un laudo que ha quedado firme.