NOTIFICACIONES EN MATERIA DE TRABAJO.

La primera notificación es la única que debe hacerse en forma personal, conforme a lo dispuesto por el artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo, y, por lo mismo, la circunstancia de que las restantes notificaciones se hubieren llevado a cabo por medio de estrados, no constituye una violación procesal que haya dejado sin defensa al demandado, ya que la citada ley contiene un sistema sui géneris y especial para la práctica de las notificaciones, motivo por el cual, no es aplicable supletoriamente en esa materia el Código Federal de Procedimientos Civiles.