TRABAJADORES, JUSTIFICACION DE LAS FALTAS DE LOS.

La Cuarta Sala de la Suprema Corte ha interpretado la fracción X del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, en el sentido de que aun en el caso de que el trabajador tenga causa justificada para faltar a sus labores, debe avisar al patrono esta circunstancia, dentro de los tres días; interpretación que es correcta, porque no sería lógico que la ley obligara a los patronos a esperar indefinidamente a los trabajadores que no concurren a su trabajo, para el caso de que los faltistas hayan tenido causa justificada, resintiendo los perjuicios consiguientes e impidiéndoles tomar otros trabajadores a su servicio o forzándolos a contratarlos condicionalmente, por si se presenta el trabajador de planta; por tanto, si el trabajador falta más de tres veces en un período de treinta días, sin justificar sus faltas, se opera la rescisión del contrato de trabajo y no existe despido injustificado.