LAUDOS EN CONCIENCIA.

Si una Junta analiza todos y cada uno de los aspectos del conflicto ante ella planteado, con referencia a las causas que se alegaron como determinantes del despido de un trabajador y que pretendieron aducirse como justificativas de ese despido, es claro que la conclusión a que llega la Junta, en ejercicio de su facultad soberana de apreciación en conciencia, de los hechos y pruebas sometidos a su consideración, no es violatoria de garantías y debe estimarse correcta.