APRENDICES, SALARIOS DE LOS.

Aun cuando los aprendices pueden justificadamente separarse del trabajo por violación de las obligaciones que impone al patrono o maestro el artículo 224 de la misma ley, y, en caso de despido sin causa justificada, debe indemnizarse al aprendiz con el importe de un mes y medio de salario, si la Junta respectiva llega a la conclusión de que no quedó acreditada la existencia del contrato de aprendizaje, no es legalmente posible computar la indemnización en esos términos, y por tanto, debiendo computarse a base del salario mínimo vigente en la región, es inconsistente el agravio que por tal concepto alegue el patrono, y se impone la negativa de la protección constitucional que solicite.