JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMPETENCIA DE LAS.

Aunque es cierto que el salario debe determinarse de una manera firme y segura, y no dejarse su percepción a las eventualidades económicas de la empresa o patrono que lo paga, también lo es que la Ley Federal del Trabajo, en distintos artículos, se refiere constantemente a que el salario no sólo comprenderá los pagos fijos que se hagan al trabajador, sino, además, todas las gratificaciones, percepciones, participaciones en las utilidades y ventajas económicas pactadas a favor del asalariado, de donde se deduce que un tanto por ciento que por concepto de utilidades se pague a un trabajador, además del sueldo fijo que devengue, constituye, en total, el salario correspondiente, y la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva es la autoridad o tribunal competente para resolver sobre la reclamación formulada por dicho trabajador.